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世界500强跨国公司的组织结构案例

楼主:HR管理咨询宝典 时间:2018-08-11 08:39:17

今天为大家分享一下几家世界500强跨国公司的组织结构案例。  

案例一:西门子确立以久的德国事业部体制 西门子公司于1874年成立,它在德国电气工业史上发挥着核心作用,并成为德国工业最具声望的品牌。其早期历史与德国工业的发展是密切联系在一起的,西门子公司是多国多分部管理最初的代表之一。 

战后该公司经历了两次重大的结构变化,两次的目的都是为了加强分权化和运营的灵活性,同时保持利用和发展组织协调的能力。第一次结构变化发生在1966年—1969年,起初组建了6个事业部,后来增加到了7个。公司组建了5个总部只能部门,分别是计划/组织、财务、人事、RD和分配。这一结构实行到1989年,由于规模的扩张以及电气和电子市场的快速变化,西门子与1989年采纳了一种修正结构,即引入更小、更为专业化的“事业部”。值得注意的是,和许多其他组织(如奔驰)不同的是,这种事业部大多数不具有独立的法律地位。 

                                 西门子的组织结构  

案例二:联合利华的跨国战略下的组织结构 

联合利华于1930年由荷兰人造黄油公司与英国利华兄弟制皂公司合并而成。联合利华的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产位于世界第一。联合利华是全球第二大的洗涤用品、洁肤产品和护发产品生产商。 

随着联合利华规模的扩大,以前的管理组织结构已经难以适应内部管理和外部管理的需要,2005年2月,全球CEO帕特里克塞斯考上任将全球三大业务整合,进行统一的人事管理、办公以及财务运营。所以采用了上述的混合式组织结构。

 其优点有:灵活性强,易于公司内部进行全方位的资源配置,有利于集中资源优势,强化重点。但是也由于其组织结构非规范化,使得企业内部协调管理成本较高,而且企业运行中可能会发生经营脱节和目标冲突。  

联合利华在中国采取的是典型的混合结构,综合考虑了地区、产品、职能等单一结构的优点,力求从各个生产经营活动方面更加贴近中国消费者,提供更高标准的产品和服务,支持“本土化”战略的推行。  

案例三:沃尔玛的组织结构 

沃尔玛的战略标志是:天天低价,商品的选择范围宽广,较大比例的名牌商品,使顾客感到友善而温馨的商店环境,较低的营业成本,对新的地理含义上的市场进行训练有素的扩张,创新性的市场营销,以及优良的售后服务保证。沃尔玛的主要商品系列包括:家庭用品、电器用品、体育用品、用于草坪和花园的器具,健身与健、美器材和设备、家庭时尚用品、油漆、涂料,床上用品和浴室用品,五金商品,家用修理设 备、玩具和游戏软件,以及杂货类商品。 


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