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想成功,跟对人很重要

楼主:UG模具设计资料 时间:2022-07-28 16:45:58

想成功,跟对人很重要

在外面打工不容易,如果只是要挣点钱养家糊口过日子的话,就随便找家大点的,福利好点的公司就可以了,但如果想要有所作为的话,就一定要擦亮眼睛选好跟对的人。
浅谈下个人亲身经历吧,以前一直在大厂拿死工资,活不累,钱也不多,2008年的时候,突然接到个同学电话,说他开了个公司,叫过去给他帮忙;一打听,才知道他去年开的公司,抓住了机遇,现在已经百万身家了,心里想啊,哇,人家发财了,去跟着混下了,就算人家吃肉我们也能喝点汤吧。然后工资也没谈,就屁颠屁颠跑过去了。然后呢,工资3500(一做三年,一分钱没涨),负责工程方面,包括客户图纸沟通及送样,样品安排制作,跑供货商,小厂没什么人,除了业务,生产,采购,财务外,别的事都我的了。那时候累的跟狗样,经常往客户和供货商跑,老板就给了一项特权,走哪都可以打的,给报销。一个月几十款样品,天天往客户跑,因为做的手机配件,华强北,天安数码城倒是没少去。样品交期紧,更是经常往供货商那跑,都是些小厂,冲模,塑模,五金配件什么的,技术能力也有限,经常为一个小问题在供货商那搞到半夜甚至通宵.当年,因为生意特别好,老板就赚了一两千万,到年底,所有主管都发了2000块年终奖,呵呵,工资都没见涨,我算是半路出家,好一些陪老板从零开始打拼的甚至工资比我还低。但看着公司蒸蒸日上,大家心里还是蛮高兴的。老板还是很利害的,大家都能佩服他,公司的业务大部份都是他拉来的,能忽悠到客户反过来请他吃饭,相信一般人还是做不到的。老板平时大谈价值观,大谈奉献,有时间了去上MBA然后再回来给我们上课。还隔三差五叫上大家去吃一顿,玩一下,每次吃饭搞得跟上课一样,听他点评一番大家的工作表现。用他的价值观,请大家吃饭,是收拢人心,我高兴了,就请你吃喝玩乐,但你就要拿你该拿的工资做你该做的事,认为大家也就只值这个工价了。山寨机到后面越来越不好做,到2010的时候,老板每个月也就能赚个十来万吧,老板果断转型,说要回老家发展,叫大家有好的机会就走吧,当然,在他公司关闭前,他还是会负责的,呵呵。这下大家傻眼了(大部份主管都是跟他同乡,唯有我是同学关系),本来说老板发展好了总会有个前景吧,就像马云当年,他手下的十八罗汉起初跟着他也没什么钱的,后来还不是守得云开见月明。这下好了,老板这三四年光景累计3千万还是赚了的,可手下的兄弟们拿的还是比同行更低的工资,当时,心都灰了。我是直接回老家结婚了,回来又干起了老本行(塑模设计)。以前的兄弟都笑我,说我这三年白混了,只有我自己知道,这三年比我以前7年都要充实,虽然没挣到钱。临走的时候,还有同行想拉我过去做管理给干股或合伙,其实也就是想把我们公司以前的客户资源拉过去,那时可能心情特别不好,对外人有一种不信任,同时自己手上没钱就没什么底气,也就没同意。否则,也许又是一种人生了吧。
悠悠又三年,想好再出发。。。
旁白两个跟对人的吧,我堂哥,小学都没毕业,九几年出来打工,跟的老板当时开五金店,后来人家开旅社,现在开大型连锁酒店了,总部在深圳,听说马上要上市。我堂哥经过自己努力学习,再加上他的忠诚,现在是集团副总。我另一个同学,老板在深圳开了家小注塑公司,匆匆十年,他也从一个小品检成长到质量、工程、生产、厂务经理,现在是公司副总了。
其实说跟对人,在我看来有四点:首先,选的老板要有能力,有魄力,但规模小,才会有你的发展机会。其二,老板要有雄心,懂分享,当开荒牛是可悲的,无疑我碰到的老板就是一个自私无情的人,如果在当时公司业绩那么好的时候,我们的待遇好一些,我手头有一笔钱的话,也许我还真可能跟别人合伙做生意了。其三,忠诚第一,老板信任你,才会培养你,就算你有小的缺点和不足,他也会给你机会成长。其四,你要努力,要让自己有能力,光有忠心做不了事也是不行的,老板草创初期最缺的就是独挡一面的人。



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